Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Гефтер, Юлия (кандидат юридических наук; доцент) Заглавие : Если гражданский договор признан трудовым... Серия: Мастерская .     Кадровая экспертиза Разночтения заглавия :: О нововведениях, предусмотренных ст. 19 ТК РФ Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С.98-104: табл. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2014/7). - ISSN 1727-1029 Примечания : Библиогр. в примеч. УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право --Россия Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): hr-менеджеры--гражданско-правовой договор--заказчики услуг--работники--работодатели--трудовое законодательство--трудовой договор--трудовые отношения Аннотация: HR-специалистам нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда компания заключает с работником вместо трудового гражданско-правовой договор. Разумеется, в первую очередь это выгодно именно работодателю. В статье представлены нюансы этого непростого кейса, а также мнение эксперта, доктора юридических наук, профессора МГУ им. М. В. Ломоносова Ирины Костян, об особенностях статьи 19 ТК РФ. Доп.точки доступа: Костян, Ирина (доктор юридических наук; профессор) \.\