Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Лимонова Е. В. (аспирант) Заглавие : Наноменеджмент в системе управления персоналом Серия: Научный отдел .     Управление Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С.554-559: рис., табл. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2013/4). - ISSN 1814-733X Примечания : Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.) УДК : 658 ББК : 65.291 Предметные рубрики: Экономика Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индивидуальная карьера--карьерные цели--наноменеджмент--система управления персоналом--субъекты управления--управление персоналом--экономика знаний Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды.