Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Чучкина, Ирина Заглавие : Есть ли гарантии для беременных сотрудниц, работающих по договору гражданско-правового характера? Серия: Конфликт Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 7. - С.79-92 (Шифр trpr/2014/7) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): беременные работники--временные работники--гарантии беременным--гражданско-правовые договоры--заключение трудового договора--судебная практика--трудовые отношения--трудовые споры Аннотация: Отношения, возникшие путем заключения обычного договора на оказание услуг (гражданско-правового характера), регулируются Гражданским кодексом РФ. Такой договор не регулируется Трудовым кодексом РФ, а потому невыгоден для работника, который впоследствии собирается в декретный отпуск. В этом случае никаких трудовых отношений у работодателя не возникает, и он имеет полное право расторгнуть договор гражданско-правового характера в любой момент, либо по получению от работника конченого результата работы. У женщины в этом случае нет никаких гарантий выплаты причитающихся ей пособий и сохранения за ней рабочего места. Автор приводит примеры судебной практики. Доп.точки доступа: Алистархов, Владимир \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Савельева, Анна \.\; Сосновский, Василий \.\