Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Самсонова Е., Баринова М. Заглавие : Елена Самсонова: "Полноту мотивации работников обеспечивает установление прямой связи между результатами труда и вознаграждением, четко отражающим индивидуальный вклад и итоги деятельности компании" Серия: Стратегия успеха Место публикации : Человек и труд. - 2005. - N 6. - С. 4-7 (Шифр chtr/2005/6) Примечания : s, 2005, , rusRUMARS-chtr05_000_006_0004_1Научная библиотека Сыктывкарского государственного университетаN 6. - С. 4-7chtr05_000_006_0004_1, 6, 4-7 ISSN: 0132-1552 УДК : 331.108 ББК : 65.240-21 Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом, 21 в. нач. Географич. рубрики: Россия Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--кадровая политика--корпоративная мотивационная система--коллективные договора--модели ведения бизнеса--социальная защищенность работников Аннотация: Интервью с директором по персоналу ОАО "Уралкалий" о тенденциях экономического развития, кадровой политике, опыте работы на мировом рынке, технической модернизации предприятия. Доп.точки доступа: Баринова, М.; "Уралкалий", ОАО