Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Денисов, Артем, Смородинов, Максим, Липковская, Вера, Шемякин, Александр Заглавие : Новый кодекс корпоративного управления зафиксировал максимум для "золотых парашютов" Серия: Комментарии экспертов Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 4. - С.108-116 (Шифр trpr/2014/4) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бонусные выплаты--выходные пособия--золотые парашюты--изменение законодательства--кодексы корпоративные--компенсационные выплаты--корпоративная этика--отступные--права администрации--привилегии--размер отступных выплат--топ-менеджеры--труд управленцев--увольнения менеджеров--увольнения руководителей--управленческие кадры--экспертные оценки Аннотация: Топ-менеджеры компаний при увольнении смогут получить не больше двух годовых окладов - такое ограничение установил новый Кодекс корпоративного управления, одобренный недавно Правительством РФ. Для государственных компаний может быть установлен и меньший размер компенсации. Кодекс не является обязательным к исполнению документом, однако следование ему, например, может послужить признаком добросовестности топ-менеджмента для арбитражных судов. Большинство российских корпораций постарались адаптировать собственные кодексы к его требованиям, но размер "золотого парашюта" пока зачастую указывается в трудовом договоре и устанавливается для каждого топ-менеджера индивидуально. Ситуацию комментируют эксперты журнала. Доп.точки доступа: Смородинов, Максим; Липковская, Вера; Шемякин, Александр; Правительство Российской Федерации