Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Випин К Чилана (профессор психометрики человеческих ресурсов; директор академического подразделения дизайна и анализа) Заглавие : Технология отбора, поощрения, оценки персонала для банков государственного сектора на основе тестирования Серия: Мировые тенденции Место публикации : Высшее образование сегодня. - 2013. - № 8. - С.25-28: фот. - ISSN 1726-667X (Шифр vose/2013/8). - ISSN 1726-667X УДК : 378 + 331.108 ББК : 74.58 + 60.823.3 Предметные рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование --Индия Социальное управление Управление персоналом --Индия Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): адаптивное тестирование--банки--банковские служащие--банковский персонал--вузы--высшее образование--высшие учебные заведения--государственные банки--государственный сектор--зарубежные вузы--зарубежный опыт--заявления--институты--компьютерное адаптивное тестирование--компьютерное тестирование--онлайн-заявления--онлайн-тестирование--онлайн-экзамены--оптическое распознавание текстов--опыт работы--оценка персонала--персонал банков--подбор персонала--тестирование--технологии оптического распознавания текстов--экзамены Аннотация: Рассмотрена деятельность Института по подбору персонала для банков (Индия), основанная на применении компьютерного адаптивного тестирования. Доп.точки доступа: Институт по подбору персонала для банков; Institute of Banking Personnel Selection; IBPS; Служба по подбору персонала; Национальный институт по управлению банками