Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Бацвин Н. Заглавие : Анализ судебной практики по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию Серия: Увольнение Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 8. - С.55-62 (Шифр trpr/2012/8) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовые споры--трудовые отношения--увольнения--расторжение трудового договора--прекращение трудовых отношений--основания увольнения--увольнение по собственному желанию--судебная практика--злоупотребление правом--нарушения трудового законодательства--ошибки увольнения--порядок увольнения Аннотация: Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении, предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника.