Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Буник, Иван Заглавие : [Комментарий юриста] Серия: Комментарии экспертов юридических компаний Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 3. - С.10-11 (Шифр trpr/2012/3) УДК : 349.2 ББК : 67.405.1 Предметные рубрики: Право Трудовое право Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): комментарии юристов--комментарии статей--комментарии законодательства--увольнение до истечение срока договора--ответственность работника--трудовой договор--условия трудового договора--трудовые споры--обучение за счет предприятия--возмещение расходов--затраты на обучение работников--обучение работников--порядок увольнения--судебная практика--исполнение обязательств--гражданско-правовые договоры Аннотация: Комментарий к статье М. В. Преснякова «Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ», опубликованной в журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год (С. 71-94). Статья 249 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Доп.точки доступа: Пресняков, М. В.