Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Матвеева Э. С. (аспирантка) Заглавие : Анализ мотивации сотрудников на основе системы трехфакторной кластерной оптимизации управления персоналом (СТКОУП) Серия: Экономика и управление народным хозяйством Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - N 4. - С.90-93: рис. - ISSN 1994-5094 (Шифр vsge/2011/4). - ISSN 1994-5094 УДК : 005.3 ББК : 60.82 Предметные рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--мотивационная диспозиция--система трехфакторной кластерной оптимизации управления персоналом--сткоуп--качество труда--управление персоналом--промышленные предприятия--производительность труда Аннотация: В статье рассматривается одна из актуальных задач современных промышленных предприятий, связанная с повышением мотивации персонала. Предлагаемый метод анализа мотивации сотрудников способствует совершенствованию способностей персонала посредством повышения эффективности анализа зависимостей между фактически проявляющимися и потенциальными способностями, мотивационными диспозициями, качеством и производительностью трудовой деятельности. Это инструмент оптимизации управления персоналом посредством упрощения анализа и характеристики трехмерных графических зависимостей между качественными и количественными характеристиками трудовой деятельности и мотивационной диспозицией персонала. Данный метод достаточно гибок и позволяет конструировать адекватную условиям на предприятии систему мотивации, что благотворно влияет на развитие бизнеса. Он может быть использован также и для анализа мотивационных диспозиций и способностей работников любых предприятий.