Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Ненашев, Николай (гос. налоговый инспектор) Заглавие : Как оценивать эффективность корпоративных социальных программ Серия: Методика и практика Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 10: 1 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 10. - С.20-26 Примечания : Библиогр.: с. 26 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 20-26) УДК : 658.310.9 ББК : 65.291.6 Предметные рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): программы организации--социальные программы--корпоративные программы--корпоративные социальные программы--оценка эффективности--эффективность социальных программ--количественные показатели--качественные показатели--показатели оценки эффективности--направления социальных программ--затраты--результаты программ--долгосрочное воздействие результатов программ--финансовые показатели--затраты на социальные программы--кадровая политика--корпоративная культура Аннотация: Важнейшим инструментом управления социальными программами организации является внутренняя и внешняя оценка эффективности социальных программ, на основе которых руководством организации принимается решение либо о подготовке новых социальных программ по реализованным направлениям в случае успешной их реализации, либо об определении новых приоритетов социальных программ в случае их неэффективной реализации.