Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Джабраилова З. Г., Мамедова М. Г. Заглавие : Нечеткий логический подход к задаче оценки кадрового потенциала Серия: Управление персоналом Место публикации : Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - N 5. - С. 111-117 (Шифр menr/2004/5) Примечания : Библиогр.: с. 117 (6 назв. ). - RUMARS-menr04_000_005_0111_1табл., расч. ISSN: 1028-5849 УДК : 331.108 ББК : 65.240-21 Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадры--кадровая политика--кадровый потенциал--персонал Аннотация: Авторами статьи решалась задача разработки системы оценки деятельности кадрового потенциала, основополагающим принципом которой является демократичность, объективное и беспристрастное отношение ко всем оцениваемым работникам. Такой подход позволит руководству получить объективную характеристику трудовой деятельности каждого сотрудника. Доп.точки доступа: Мамедова, М. Г.