Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Каретников С. А. Заглавие : Социальные процессы формирования достижительного организационного поведения Серия: Социально-экономическая модернизация России Место публикации : Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 1. - С.84-90. - ISSN 1682-2358. - ISSN 1682-2358 Примечания : Библиогр.: с. 90 (7 назв. ) УДК : 65.011 ББК : 60.823.1 Предметные рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационное поведение--стили организационного поведения--модели организационного поведения--социальное взаимодействие--приростный стиль организационного поведения--достижительный стиль организационного поведения--достижительное организационное поведение--цели организации--пирамида управления--перевернутая пирамида управления Аннотация: Появление достижительного стиля организационного поведения связано со стремлением организаций к постоянному повышению эффективности труда, в том числе за счет высокой степени привлечения работников к установлению целей и выбору средств их достижения. Данный тип организационной культуры имеет принципиально индивидуальные черты, он присущ различным организациям, при развитии в последних демократических управленческих отношений он отличается специфической структурой "перевернутой пирамиды" управления. Доп.точки доступа: Ансофф, И.; Вейл, П.; Красновский, Ю.