Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Ветошкина, Татьяна (канд. философ. наук) Заглавие : Роль компетенций в управлении персоналом Серия: Методика и практика Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 3: 1 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 3. - С.11-18 Примечания : (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 3.- С. 11-18)Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университетcode, kadryear, 2008no, 3ss, 11add, 2008, ####, 0RUMARS-kadr08_no3_ss11_ad1 УДК : 331.108 ББК : 65.240-21 Предметные рубрики: Экономика Управление персоналом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): компетенции--способности человека--возможности человека--типы компетенций--система компетенций--оценка по компетенциям--персонал--работа с персоналом--оценка персонала--модели компетенций Аннотация: Корпоративным моделям компетенций отводится важная роль и в системе подготовки кадров, и управления персоналом. В одних компаниях модель компетенций является ключевой в работе с кадрами, в других - профили компетенций используются в качестве прикладных инструментов. Например, для оценки персонала.