Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Заглавие : О некоторых "теориях" по поводу целей и способов проведения аттестации работников : аналит. обзор Серия: Трудоустройство молодежи Место публикации : Кадровик. - 2007. - N 8 (Шифр kadr/2007/8); \b Кадровое делопроизводство. - 2007. - N 8. - С. 32-48 Примечания : s, 2007, , rusRUMARS-kadr07_000_008_0000_35Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет(Кадровое делопроизводство.- 2007.- N 8.- С. 32-48).- 2 табл.- Прил.N 8N 8. - С. 32-48kadr07_000_008_0000_35, 8, 0 ISSN: ХХХХ-ХХХХХХХХ-ХХХХ УДК : 331.108 ББК : 65.240-21 Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): аттестация персонала--конкурентоспособность работников--оценка конкурентоспособности--персонал--оценка персонала--признаки конкурентоспособности--уровни конкурентоспособности--квалификация персонала--пожилые работники--критерии оценки--профессиональная пригодность работников--оценка профессиональной пригодности--обязанности работников--трудовые обязанности--охрана труда--официальные документы--конституции--кодексы--документы--положения Аннотация: Критический разбор одного из вариантов проведения аттестации сотрудников.