Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Эпштейн, Мая Михайловна (аспирантка кафедры международного менеджмента СПбГУЭФ) Заглавие : Методика качественного исследования практики изменений корпоративной культуры Серия: Творчество молодых ученых Место публикации : Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2006. - N 4. - С. 176-179 Примечания : Библиогр.: с. 179 (2 назв. ). - RUMARS-iuef06_000_004_0176_1Ил.: фот. ISSN: ХХХХ-ХХХХ ГРНТИ : 04. 41. 31 УДК : 316.34/.35 ББК : 60.54 Предметные рубрики: Социология-- Социология групп Географич. рубрики: Российская Федерация Россия РФ Санкт-Петербург Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): корпоративная культура--социологические исследования--управление корпоративной культурой Аннотация: Изучение корпоративной культуры предполагает применение качественного, интерпретативного подхода, так как заранее неизвестна система ценностей и норм, господствующая в той или иной конкретной ситуации.