Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : Автор(ы) : Баранов, Алексей Викторович, Котлярова, Ольга Владимировна, Тагаев, Алексей Васильевич, Ивлева, Ольга Алексеевна Заглавие : Современные измерения инновационной кадровой политики Параллельн. заглавия :Modern dimensions of innovative personnel policy Серия: Проблемы управления Место публикации : Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2021. - № 3, ч. 1. - С.11-19: 1 табл., 2 диагр. - ISSN 2079-1690 (Шифр gimu/2021/3). - ISSN 2079-1690 Примечания : Библиогр.: с. 17-19 (20 назв.) УДК : 331.108 + 658.310.9 ББК : 60.823.3 + 65.291.6 Предметные рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Персонал. Кадры организации Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мфц--анкетирование--глобализация--государственные услуги--групповое интервьюирование--групповые интервью--дополнительные профессиональные программы--законодательная документация--инновационная кадровая политика--инновационная политика--интервью--кадровая политика--коммуникативная компетенция--компетентность--многофункциональные центры--мотивация персонала--муниципальные услуги--несформированные компетенции--образовательный процесс--оценка профессиональных качеств--профессиональное развитие--профессиональные качества--профессиональные компетенции--профессиональные лакуны--профессиональные навыки--профессиональные программы--профессиональные стандарты--психологическая компетенция--самооценка--социологические опросы--специалисты мфц--тайм-менеджмент--цифровая компетенция--цифровые трансформации--человеческий капитал--эффективность образовательного процесса Аннотация: В представленной статье в качестве метода современных измерений инновационной кадровой политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг предложено использовать систему оценки профессиональных компетенций, определяемых у действующих сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг. Такая система формируется в процессе применения метода самооценки и способствует определению критериев и разработке профессионального стандарта специалиста МФЦ. Представлен обзор научных направлений, в рамках которых рассматриваются процессы и специфика развития кадровой инновационной политики. Исследование основано на методологии группового интервьюирования, проведенного во время освоения действующими специалистами МФЦ дополнительных профессиональных программ. Определены объективные критерии профессионального стандарта: выявлена необходимость введения профессионального стандарта в качестве критерия оценки профессионализма сотрудника МФЦ, выявлена готовность сотрудников к проверочным испытаниям, определены методы наиболее приемлемые и удобные для проведения оценки, определены наиболее слабые места - профессиональные лакуны, пробелы, а также личные качества специалистов МФЦ, способствующие устранению профессиональных лакун. Доп.точки доступа: Баранов, Алексей Викторович (заместитель директора); Котлярова, Ольга Владимировна (кандидат филологических наук; доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин); Тагаев, Алексей Васильевич (кандидат экономических наук; директор инновационно-технологического центра); Ивлева, Ольга Алексеевна (эксперт отдела современных образовательных технологий инновационно-технологического центра); Мои документы, многофункциональный центр