Офман, Елена Михайловна (кандидат юридических наук; доцент). Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей [Текст] / Елена Михайловна Офман // Журнал российского права. - 2021. - № 11. - С. 73-87. - Библиогр.: с. 85-86. - Ref.: p. 86-87 . - ISSN 1605-6590
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): биометрические персональные данные -- защита прав работников -- контроль за поведением -- наблюдение -- правовое регулирование -- пределы осуществления права -- работники -- работодатели -- трудовые отношения -- цифровые технологии Аннотация: Активное и бессистемное использование работодателями цифровых технологий для осуществления контроля и наблюдения за поведением работников поднимает проблему готовности трудового законодательства эффективно регулировать трудовые отношения с учетом соблюдения при этом баланса прав и интересов работников, работодателей и государства. В современных условиях механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей трансформируется: взаимодействие субъектов трудового права становится все более опосредованным; применение работодателем многочисленных и разнообразных технических устройств в целях контроля за поведением работников нередко приводит к наблюдению за ними и вторжению в их частную жизнь. Автор разграничивает категории "наблюдение" и "контроль"; определяет, что с применением цифровых технологий работодатель может осуществлять как контроль, так и наблюдение за работником, а последнему возможности контроля недоступны; указывает на базовый признак биометрических персональных данных: объем их содержания, позволяющий охарактеризовать физиологические и биологические особенности человека, делающий вероятным определение его личности, вне зависимости от того, с какой целью работодателем осуществляется их обработка; устанавливает пределы применения цифровых технологий в целях наблюдения за работниками. Автором выявляются существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и определяются пути их возможного преодоления; устанавливаются пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассматривается право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |