Петров, Никита Романович (аспирант). Социально-трудовое партнерство как социологическая категория [Текст] / Н. Р. Петров // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2019. - № 1. - С. 172-175. - Библиогр.: с. 175 (9 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): социально-трудовое партнерство -- трудовые договоры -- формы социально-трудового партнерства -- хозяйственные организации Аннотация: В современных условиях трансформируется система взаимодействия акторов трудовой деятельности, обновляются факторы достижения эффективности функционирования организации, что определяет изменение социально-трудовых отношений, становление новых принципов партнерского взаимодействия субъектов труда. Поэтому необходимо уточнение современных сущностных характеристик социально-трудового партнерства, представление его обновленных целей, задач, принципов реализации. Цель исследования – уточнение сущности социально-трудового партнерства как социологической категории. Методологическая основа исследования – метод системного подхода. Проанализированы взгляды различных социологических школ, систематизированы и обобщены теоретические подходы социологов, раскрывающих сущность категории социально-трудового партнерства. Выявлены две формы сущностного проявления социально-трудового партнерства – классическая (формальное описание технологий и субъектов партнерства) и комплексная (представление партнерства как социального процесса). В современных условиях социально-трудовое партнерство – это многоуровневая система, характеризующаяся социально-трудовыми отношениями, отражающими процессы разработки, согласования, обновления норм профессионально-трудовой деятельности, социальных практик, направленных на защиту социально-экономических интересов, прав работников, администрации, работодателей. Доказано, что коллективно-трудовой договор организации в современных условиях представляет собой главное правовое звено партнерских отношений. В рамках разделов данного договора должна обосновываться необходимость не только обеспечения прав, интересов работников, но и повышения их уровня жизни, практики воспроизводства профессионального потенциала как отдельных работников, так и трудовых групп, трудового коллектива в целом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |