Кулагина, Полина Юрьевна (аспирант). Показатели оценки социально-трудовых конфликтов современной организации [Текст] / П. Ю. Кулагина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2019. - № 1. - С. 164-167. - Библиогр.: с. 167 (6 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): регулирование конфликтов -- современные организации -- социальная оценка -- социально-трудовые конфликты Аннотация: Внедрение цифровых технологий изменяет условия реализации материальных, а также человеческих ресурсов современной организации. Основным фактором развития сегодня является человек, его активность, способность профессионально интегрироваться, разрешать противоречия, преодолевать конфликтные ситуации. Поэтому сегодня оценка со- циально-трудовых конфликтов является одним из инструментов повышения эффективности функционирования организации. Уточнение параметров оценки социально-трудовых конфликтов в условиях цифровой экономики имеет существенные отличительные черты и характеристики. Цель исследования – анализ, а также уточнение теоретическо-методологических подходов к оценке социально-трудовых конфликтов. Методологическая основа исследования – метод сравнительного анализа. Применение данного метода позволило обобщить мнения ведущих ученых-социологов, занимающихся исследованием процессов диагностики трудовых конфликтов в разных социально-экономических условиях, а также интегрировать взгляды исследователей, уточнить универсальные показатели данной оценки. Доказано, что оценка социально-трудового конфликта должна быть направлена не только на выявление факторов формирования социально-трудовых противоречий, наличия конфликтных отношений, уточнения фаз его протекания, но и на выявление положительных и негативных процессов в функциональной системе организации. Сделан вывод, что в настоящее время необходимо применять интегрированную систему показателей оценки социально-трудовых конфликтов, включающую: 1) выявление объективных и субъективных первопричин рассогласования трудовых интересов, актов социально-экономического противодействия; 2) анализ практик формирования личных, коллективных, организационных социально-трудовых проблем; 3) уточнение ценностных социально-трудовых приоритетов работников, трансформации норм, правил, процедур формирования и регулирования конфликтов в организации; 4) анализ результатов воздействия конфликта, процессов его протекания на деятельность организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |