Развитие человеческого потенциала в инновационном подходе к управлению организациями [Текст] / Т. И. Овчинникова [и др.] // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. - 2018. - Т. 15, № 6. - С. 14-20. - Библиогр.: с. 19 (10 назв.) . - ISSN 1995-7637
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): детерминистский подход -- инновационный подход -- синергетический подход -- трудовые ресурсы -- управление организацией -- человеческий потенциал Аннотация: Рассматривается ключевое значение и использование человеческого потенциала в плоскости инновационного управления, поскольку современная парадигма инновационного подхода к управлению предприятием в рыночных условиях по-новому акцентирует понимание закономерного и уникального, необходимого и случайного в социально-экономических явлениях. В этой связи в отличие от сущности традиционного управления хозяйствующим субъектом, заключающейся в сознательном и планомерном воздействии управляющей системы (субъекта) на управляемую (объект) для наиболее полного удовлетворения платежеспособного спроса населения и минимизации затрат, специфика инновационного подхода в управлении организацией заключается в том, что процесс управления ориентирован на открытую, зачастую самоорганизующуюся, интенсивно обменивающуюся со средой результатами деятельности и информацией систему, которая усваивает внешние воздействия, находится в постоянном изменении. Таким образом, ключевым, теоретически и практически значимым моментом применения инновационного подхода в управлении производственной организацией в целях развития новых управленческих технологий и их внедрения являются изменения и динамика социально-экономических связей. Доп.точки доступа: Овчинникова, Т. И. (доктор экономических наук); Дудчак, В. В. (доктор экономических наук); Падалкин, В. Ю. (доктор экономических наук); Прыгунков, А. М. (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |