Чакински, Александр. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [Текст] / А. Чакински // Трудовое право. - 2018. - № 4. - С. 35-48
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): альтернативная служба -- беременность -- восстановление на работе -- временная нетрудоспособность -- гражданская служба -- дисквалификация руководителя -- исправительные работы -- наказание -- недееспособные работники -- прекращение трудового договора -- призыв в армию -- профессиональные навыки -- специальные права -- увольнения Аннотация: Как известно, в трудовые отношения стороны вступают по обоюдному согласию. Работодатель хочет принять сотрудника на работу (зачастую поскольку никого лучше на это рабочее место не нашёл), работник хочет поступить на работу (также зачастую поскольку ничего лучше найти не смог). В результате согласие достигнуто, и трудовой договор заключён. С прекращением трудовых отношений всё гораздо сложнее. В самом лучшем случае это происходит по обоюдному согласию. Более конфликтной ситуацией является расторжение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон - либо работника, либо работодателя. И, наконец, возможен парадоксальный вариант, когда обе стороны - и работник, и тот, кто его на работу нанял - готовы сотрудничать в трудовых отношениях дальше и желания расторгнуть трудовой договор не проявляют. Но трудовой договор всё равно подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |