Санкова, Лариса Викторовна (доктор экономических наук; профессор; заведующий кафедрой). Методология индикации эффективности труда в современных организациях: ограничения и возможности [Текст] / Л. В. Санкова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 5. - С. 95-99 : рис. - Библиогр.: с. 99 (10 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): достойный труд -- индикация эффективности труда -- инновации -- командная работа -- результативность труда -- стимулирование труда -- эффективность труда Аннотация: Новые реалии развития экономики предъявляют новые вызовы и требуют соответствующего подхода к конструированию и исследованию проблемного поля эффективности труда. Цель данной статьи – развитие концептуальных подходов к исследованию проблем индикации эффективности труда в современных организациях в условиях инновационного вектора развития экономики. Задачи – определить ограничения традиционной методологии и выявить возможности в индикации эффективности труда; рассмотреть гносеологический потенциал паттернов достойного труда в определении его эффективности. В ходе анализа выявлены проблемные аспекты, возникающие при индикации эффективности труда (характер труда, результат труда, учет личности работника, трудность формализации, необходимость следования принципам Концепции достойного труда и пр. ), специфицированы ключевые принципы оценки результатов труда, выделена специфика индикации эффективности труда для организационного, командного и индивидуального уровней. Отмечается, что разработка архитектуры системы вознаграждения для каждого типа команды должна предполагать учет «метрик» эффективности труда персонала. Рассмотрены наиболее важные аспекты дефицита достойного труда, влияющие на его эффективность (условия и оплата труда). Обосновывается необходимость рассмотрения эффективности труда с динамических, структурных позиций, с позиций изменения внешнего и внутриорганизационного пространств развития; определяется необходимость обновления структуры стимулов и институтов распределения в организациях с учетом модернизации подходов к индикации эффективности труда и выбора механизмов ее повышения в организациях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |