Вэй Фэн Исследование переходного этапа развития организационной управленческой культуры Китая [Текст] / Вэй Фэн, Хун Чуньчан, Н. Н. Покровская> // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2007. - N 1 . - С. . 34-44. - Библиогр.: с. 44 (9 назв. ). - 0; Предстоящие культурные проблемы в управлении предприятиями в Китае. - 0; Этические отношения между людьми. - 0; Патриархальный управленческий стиль. - 0; Диверсификация индустрии, многообразие отраслей. - 0; Эмпирический управленческий метод. - 0; Недостаточное инновационное сознание. - 0; Изъяны неформальной организации. - 0; Низкий уровень целеустремленности. - 0; Политическое мировоззрение. - 0; Необходимость перехода организационной управленческой культуры Китая. - 0; Принципы перехода организационной управленческой культуры Китая. - 0; Унаследовать лучшую культурную традицию. - 0; Отбрасывать шелуху традиционной обывательской культуры. - 0; Заимствовать и изучать лучшие западные достижения в области науки управления. - 0; Культура принятия решений предприятия. - 0; Режимная культура предприятия. - 0; Культура стимулирования предприятия. - 0; Культура руководства предприятия. - s, 2007, , rus. - RUMARS-iuef07_000_001_0034_1. - Национальная Библиотека Республики Бурятия. - iuef07_000_001_0034_1
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Китай Кл.слова (ненормированные): управление предприятиями -- этика -- этические отношения -- организационная культура -- клановые культуры -- патриархальный стиль руководства -- диверсификация индустрии -- управленческая культура -- стили руководства Аннотация: О развитии организационной управленческой культуры в Китае. Доп.точки доступа: Хун Чуньчан; Покровская, Надежда Николаевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |