Чжичэн, Ян. Оценка эффективности стратегий изменения организационной культуры для стимулирования инновационного поведения персонала [Текст] = Evaluation of the Effectiveness of Strategies for Changing Organizational Eulture to Stimulate Innovative Behavior of Personnel / Я. Чжичэн // Власть. - 2024. - № 1. - С. 171-175. - Библиогр.: с. 175 . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): делегирование полномочий -- инновационная активность -- инновационная производительность -- инновационное поведение -- мотивация -- организационная культура -- организационная культура -- психологическая авторизация -- психологическая авторизация -- сотрудники первой линии -- стимулирование инноваций -- управление организационной культурой Аннотация: Эффективное управление организационной культурой и стимулирование инновационного поведения среди сотрудников, особенно на первой линии, играют решающую роль в достижении и поддержании конкурентоспособности предприятия в современном бизнес-мире. В статье рассмотрены ключевые факторы, оказывающие влияние на инновационное поведение персонала, а именно индивидуальные характеристики сотрудников, внешние контекстные факторы и психологическая авторизация. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |